桂学文个人简历

更新时间:2022-06-26
 个人资料 [加入人才库]
姓名:
桂学文
性别:
当前年龄:
43岁
工作年限:
10年以上工作经验
身高:
175CM
所学专业:
婚姻状况:
已婚
证 件 号 :
下载简历后显示
目前居住地:
保密
户籍地址:
保密
自我描述:
1.10多年人力资源管理、行政管理工作经验,其中5年人力资源经理、行政经理工作经验,对港资、台资、日资、民企的管理有深刻认识。 2.长期服务于外资企业,拥有与世界知名顾问公司IBM、夸克、罗兰贝格合作有关人力资源项目管理的成功经验。 3.熟悉人力资源管理六大模块,可帮助企业选对人、用好人、培育人、留住人、激励人。 4.对KPI绩效考核工具运用娴熟,在慕思将这一工具运用得淋漓尽致。 5.统筹能力、驾驭全局能力强。 6.对企业文化建设有自己独到的经验和成功案例,搭建具有企业自身特色的企业文化,增强企业的凝聚力和向心力。在FOXCONN和慕思表现尤为突出。 7.文学功底深厚,长期担任企业内刊主编。 8.较强的敬业精神和团队合作精神,工作认真负责,敢于在重压下迎挑战; 9.综合知识较全面,综合素养较好,能够作为企业决策者在企业经营和管理方面的参谋。
 求职意向
期望职位:
人事经理/主管,行政经理/主管
期望行业:
其他行业
职位类别:
全职
期望薪资:
8K~12K/月
期望工作地:
想在枝江,猇亭,点军工作
求职状态:
我目前已离职,可快速到岗
 教育经历
就读时间
所在院校
所学专业:
学历等级
1997-9 至 2000-6
[2年9个月]
湖北广播电视大学
机电一体化
[大专]
 工作经历(TA工作了19年6个月,共做了4份工作)
任职时间
公司名称
职位名称
工作职责
2002-2 至 2006-8
[4年6个月]
广东精成科技有限公司
人事行政助理
1、在部门经理的领导下,负责工厂的行政工作、安全生产管理、环保管理及消防管理、职员招聘入职管理、人 事档案管理、劳动合同管理及员工的社保管理等事务性工作; 2、负责做好公司的人事六大模块管理、食堂安全管理、宿舍安全管理、环境卫生管理、及全面推行部门的“7S” 管理等综合性工作; 3、协助部门经理做好公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、确保车辆及人身的安全; 5、负责维护公司内外关系及与政府相关部门沟通、关系维护等工作、负责员工关系处理及客户验厂资料的管理 工作,做好每月员工大会的准备工作; 6、负责对工厂突发事件的处理工作,协助工厂处理各项突发事件及工伤事故的调查申报工作; 7、负责工厂固定资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,使用用 ERP 系统对办公用品用量进行监督管理; 8、负责工厂各项规章制度的推行,执行与追综,维护工厂各项规章制度的权威、拟制各类行政通知通告等; 9、负责检查监督工厂各个部门的办公秩序和纪律状况,组织部门稽查车间员工劳动纪律、人员出勤情况等。
2006-9 至 2010-4
[3年7个月]
广东兴森快捷科技有限公司
人事行政主管
1)负责本部门日常管理调配工作并督促部门人员完成各项工作任务; (2)负责部门每月的绩效考核、评比,督促下属做好行政后勤及安防工作; (3)负责对本部门员工的日常培训和教育工作,提高员工的服务水平、工作技能和思想品德修养。 (4)负责建立并完善本部门的管理制度、进出管理规定、安全用电制度、宿舍管理制度、车辆管理规定、卫生 绿化管理制度、安全巡逻制度、固定资产管理制度,劳保用品发放管理制度、办公用品管理制度、8S 管理制度 及银联安防的相关制度等; (5)负责外部保安及内部保安的日常管理及业务指导工作,确保公司的安全有序; (8)负责建立健全公司的安全生产管理制度、负责监督公司的安全生产并定期向总经理汇报每季度的安全生产 形势; (9)协助总经理负责公司安全消防的管理协调工作及与政府机关的安全管理部门的日常沟通工作; (9)负责 ISO14001 及 OHSAS18001 关于安全方面的体系运行,监督各个部门四级文件的收集更新; (10)负责对公司员工违章违纪的监督、检查、奖惩和员工安全操作管理工作; (11)安排部门人员协助人事做好外包食堂及员工宿舍的管理工作,按时完成公司领导交办其他工作任务。
2010-6 至 2016-4
[5年10个月]
东莞慕思寝室有品有限公司
人事行政经理
公司推进KPI绩效考核。先依次覆盖关键各部门、关键岗位,被考核人数为1000人左右,考核覆盖率为37%左右。把公司经营目标的实现与部门长、各级管理人员的KPI挂钩。对KPI考核的关键指标、数据来源、目标值每年进行更新、升级。 2.在人力资源规划方面推出: ⑴每年的10月份组织公司各部门依据公司的战略,制定下一年的部门年度规划、部门预算、人员需求规划。 ⑵每年的7月中旬,组织各部门召开年中述职会议,对年度目标进行中期回顾,并进行三级评价。 ⑶每年的1月中旬,组织各部门召开年度述职会议,并进行三级评价。 ⑷在全公司主管级以上管理人员中推行月度重点工作计划。 3.通过各种招聘渠道满足公司快速发展对人才的大量需求。 4.通过内训、外训,提高了员工的技能,提高了员工对企业文化的认同,同时也满足了市场发展对人员技能提升的要求。 5.饭堂管理方面,推行KPI考核机制,每月考核,每月在饭堂所有工作人员中实行PK机制,每月选出服务之星。把员工的满意度由最初的59%提高到85%。 6.保安管理、司机管理推行KPI考核机制,填写《满意度调查卡》,提高了保安、司机的服务意识,满意度。
2016-5 至 2021-12
[5年7个月]
东莞瑞柯电子科技有限公司
人事行政经理
1、协助总经理组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、作业指导等,负责统筹人员招聘、员工培训、绩 效考核、薪资体系等,检查公司及部门工作程序/制度/流程等是否得到有效执行。 2、依照公司发展目标,规划资源部的工作执行方案及执行进度并主导实施,负责各部门文书资料数据归档管理 工作、进行业务指导,建立合同台账/合同资料的档案管理工作。 3、主导公司人力资源规划及依照人力需要招募人才,负责实施公司职员工的招聘、测试、录用,监督招聘专员 执行年度招聘计划及年度培训计划。 4、负责行政人事管理制度/培训制度/考勤制度/薪酬制度/招聘制度/宿舍管理制度/安全消防管理制度/绩效考核 制度的制定及审核并组织实施。 5、检查和督导公司各项人事行政及安全生产/环保/危化品/特种设备/危废等制度的执行,以及各项工作计划的 进度情况,根据现实进度采取必要对策。 6、负责公司 ISO9001:2015 质量体系文件的管理和质量记录的管理工作。 7、负责公司行政后勤、保安、环境卫生、食堂、宿舍、车辆、网络资源、基建工程、安全生产、消防、环保、 特种设备、危废等日常管理及监督工作。8、上级临时性安排的工作。
 培训经历
培训时间
培训机构
培训课程
培训内容
2006-6 至 2006-11
[5个月]
宜昌汽车驾驶培训学校
汽车驾驶(A2牌驾照)
汽车驾驶与交通知识
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