宜昌市人社局以“标准化、规范化、信息化”为牵引，不断提升人事考试工作标准化建设与管理水平，努力营造“依法依规、公平公正、安全规范、科学高效”的人事考试环境。

建强基础，实现硬件标准化

全市标准化考场数量达到750个，可以同时组织实施2万名考生规模的大型考试，所有标准化考场均配置监控系统、拾音设备、语音广播系统，符合标准化要求。建成人事考试封闭命题标准化阅卷中心，实现入闱命题、印刷制卷、专家住宿、电子阅卷一体化全流程管理，确保涉密工作全封闭、全监控管理。启动了人事考试指挥平台建设，已建成500平米指挥中心，配备了视频会议系统和22平米的高刷全彩大屏显示，推进与省人事考试院和各考点学校对接联通，不断提升考务组织统一指挥和风险管控能力。

优化制度，促进管理标准化

全市年组织各类考试50次左右，服务考生近20万人次，确保各类考试考务安全无事故。推进考务流程标准化。对考务环节全面梳理后，确定了考务工作的44个环节、103个工作步骤，建立了“闭环管理”工作方法，针对内设部门7个重点工作岗位，梳理出33个风险点，制定印发了《人事考试安全廉政风险防控及管控措施》“口袋书”，每个风险点都有具体措施，每个岗位都设有AB角，形成了“经办人-责任人-责任部门-纪检监督”的人事考试岗位风险防控体系。推进内部管理标准化。制定包含法律法规、业务规章、内控制度三个方面内容共35项的《人事考试法律法规及内控制度汇编》。印发《关于规范人事考试考务经费支出管理的通知》，制定《人事考试考务工作人员选派管理办法》，明确了考巡分离制，规范考务人员选派要求、流程。实施考务安全联席会议制度，联合各成员单位对考点周边治安、食宿、噪音环境等进行集中清理整顿，对涉及销售作弊器材、贩卖考试信息的违法行为、培训机构进行专项严厉打击查处，形成了全市统一联动的考务安全协同协作长效机制。

创新方法，推进监督标准化

对专家考官、考点学校、考务人员三类风控重点群体，实行精准、规范的监督管理。将政治素质过硬，是否党员作为选拔专家考官的首要条件；被选拔的专家和考官在入闱之后，必须进行廉政纪律谈话，签订廉政保密承诺书，并在全程监督下开展工作，严格痕迹管理；建立专家考官库，对工作情况进行动态记载，对于工作质量低的专家考官实行淘汰制。明确考务工作人员的选拔条件，落实廉政谈话和纪检监督。实行考巡分离管理。大型考试考务工作人员党员占比需达到50%以上，考前由派驻纪检组长、纪检委员对考务人员进行廉政谈话，所有考务工作环节均由纪检人员全程参与监督。

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