2024年湖北楚鼎建设有限公司招聘公告
湖北楚鼎建设有限公司因业务发展需要,现面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:
一、公司简介
湖北楚鼎建设有限公司系远安县栖凤城市发展建设集团有限公司全资子公司。公司主要经营范围包括:建设工程施工;施工专业作业;园林绿化工程施工;土石方工程施工;工程管理服务;建筑工程机械与设备租赁;工程造价咨询业务;工程技术服务等。
二、招聘条件及岗位
(一)基本条件
1.遵纪守法、品行端正,无不良嗜好;
2.爱岗敬业、团结协作,具有良好的职业道德;
3.工作认真、履职尽责,具有较强的组织协调、沟通能力。
4.有下列情形之一的不得应聘:
①受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;
②正在接受司法调查尚未做出结论的;
③有不良信用和刑事案件记录的;
④应聘过程中弄虚作假、提供虚假材料的;
⑤法律法规规定的其它情形。
(二)招聘岗位:安全管理人员4名
1.大专及以上学历,年龄在35周岁以下(含35周岁);
2.从事5年以上房建市政相关专业现场施工安全管理工作经验(提供相应劳动合同、业绩证明);
3.持有建造师证、工程类中级及以上职称证书及工程类安全员C证可优先考虑。
四、报名时间及方式
1.报名时间:2024年10月14日至2024年10月31日止。
2.报名方式:
①现场报名。报名时须带本人毕业证、身份证、职称证书、职业资格证及其他证件原件、复印件各一份,近期免冠一寸红底彩色登记照片1张;填写《湖北楚鼎建设有限公司应聘人员登记表》(见附件),报名地点:湖北楚鼎建设有限公司(远安县鸣凤镇振兴路51号栖凤城发办公楼209室)。
②网上报名。应聘人员按报名要求将《湖北楚鼎建设有限公司应聘人员登记表》及相关证件扫描件等资料发送到指定邮箱,邮箱地址:767397452@qq.com。
五、招聘程序
严格按照公司《人员聘用管理办法》执行,应聘人员需通过资格审查、笔试(应聘人数超过岗位设置人数5:1时)、面试、体检、上岗试用、民主测评等程序后方可正式聘用。
六、薪资待遇
1.上岗时间:上岗时间根据实际情况另行通知。
2.薪资待遇:试用期3个月,试用期合格后统一签订3年期用工合同,合同期内的薪酬按公司《薪酬方案》执行。
七、咨询电话及联系人
报名咨询电话:0717-3820389,联系人:陈女士
八、其他事项
1.本次招聘报名表随招聘公告一并发布,应聘人员自行下载。
2.应聘人员所提供的全部资料必须真实有效,如有弄虚作假,一经查实,取消应聘资格。
一、公司简介
湖北楚鼎建设有限公司系远安县栖凤城市发展建设集团有限公司全资子公司。公司主要经营范围包括:建设工程施工;施工专业作业;园林绿化工程施工;土石方工程施工;工程管理服务;建筑工程机械与设备租赁;工程造价咨询业务;工程技术服务等。
二、招聘条件及岗位
(一)基本条件
1.遵纪守法、品行端正,无不良嗜好;
2.爱岗敬业、团结协作,具有良好的职业道德;
3.工作认真、履职尽责,具有较强的组织协调、沟通能力。
4.有下列情形之一的不得应聘:
①受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;
②正在接受司法调查尚未做出结论的;
③有不良信用和刑事案件记录的;
④应聘过程中弄虚作假、提供虚假材料的;
⑤法律法规规定的其它情形。
(二)招聘岗位:安全管理人员4名
1.大专及以上学历,年龄在35周岁以下(含35周岁);
2.从事5年以上房建市政相关专业现场施工安全管理工作经验(提供相应劳动合同、业绩证明);
3.持有建造师证、工程类中级及以上职称证书及工程类安全员C证可优先考虑。
四、报名时间及方式
1.报名时间:2024年10月14日至2024年10月31日止。
2.报名方式:
①现场报名。报名时须带本人毕业证、身份证、职称证书、职业资格证及其他证件原件、复印件各一份,近期免冠一寸红底彩色登记照片1张;填写《湖北楚鼎建设有限公司应聘人员登记表》(见附件),报名地点:湖北楚鼎建设有限公司(远安县鸣凤镇振兴路51号栖凤城发办公楼209室)。
②网上报名。应聘人员按报名要求将《湖北楚鼎建设有限公司应聘人员登记表》及相关证件扫描件等资料发送到指定邮箱,邮箱地址:767397452@qq.com。
五、招聘程序
严格按照公司《人员聘用管理办法》执行,应聘人员需通过资格审查、笔试(应聘人数超过岗位设置人数5:1时)、面试、体检、上岗试用、民主测评等程序后方可正式聘用。
六、薪资待遇
1.上岗时间:上岗时间根据实际情况另行通知。
2.薪资待遇:试用期3个月,试用期合格后统一签订3年期用工合同,合同期内的薪酬按公司《薪酬方案》执行。
七、咨询电话及联系人
报名咨询电话:0717-3820389,联系人:陈女士
八、其他事项
1.本次招聘报名表随招聘公告一并发布,应聘人员自行下载。
2.应聘人员所提供的全部资料必须真实有效,如有弄虚作假,一经查实,取消应聘资格。
3.应聘人员需参加公司组织的笔试或面试,并按照综合成绩排序择优聘用。若同一用人岗位6个月内再次出现空缺,或因体检不合格及自动放弃资格出现空缺时,在应聘本岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。