2024年西陵区教育系统专项招聘事业单位工作人员公告
为进一步加强西陵区教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进全区教育工作高质量发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，现就西陵区教育系统2024年专项公开招聘事业单位工作人员公告如下。
一、招聘岗位及职数
本次专项公开招聘涉及8个岗位，共招聘21人。具体条件详见《西陵区教育系统2024年公开招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。（详见附件1《岗位表》）
（二）有以下情形之一的不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间及方式：本次专项公开招聘采取网上报名和现场报名两种方式。
（1）网上报名。时间为2024年12月9日9:00至2024年12月13日17:00，报考人员将公告所要求材料的电子版打包发送至指定邮箱（见附件1），按“岗位名称+姓名”（例：小学语文+张三）格式备注文件名。
（2）现场报名。2024年12月13日9:00至17:00，考生携带公告所要求材料的原件及复印件到西陵区教育局7楼会议室现场报名。
2.报名需提交的资料
（1）《西陵区教育系统2024年专项公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）1份；
（2）二代居民有效身份证（正反面）原件及复印件1份；
（3）学历、学位证书原件及复印件1份（国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）；
（4）教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告复印件各1份；
（5）教师资格证书（要求详见附件1《岗位表》）；
（6）同意报考证明（模板见附件3）
（7）工作经历证明（计算工作经历截止时间为2024年11月30日，模板见附件4）；
（8）符合岗位要求的其他条件（原件及复印件1份）。
（9）近期免冠电子登记照2张。
3.资格初审
西陵区教育局严格按照公告中明确的报考条件，对报考人员的资格进行初审。现场报名资格初审时间与报名时间同步，初审结果当场告知；网络报名资格初审时间：2024年12月9日9:00至2024年12月13日18:00，资格初审结果通过邮箱及时反馈。
4.发放准考证
通过资格初审的报名人员领取准考证，并缴纳100元报名费用。领取准考证时间和地点，另行通知。缴纳报名费后因自身原因未参加笔试考试的不予退费。
5.报名须知
（1）报名时填写的相关证件信息必须真实有效。对提供虚假证件的，一经查实，取消报名资格。
（2）报考人员应仔细阅读专项公开招聘公告，如实准确填写有关信息。报名时只能选择一个岗位。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在报名考试期内电话号码不得变更。因考生填报信息错误或虚假导致资格审核有误的，后果由考生自行承担。
（二）考试安排
本次专项公开招聘采用先笔试后面试的方式进行。
1.笔试
（1）笔试内容及方式
笔试形式为闭卷考试，满分100分，时间150分钟。笔试内容包括综合知识和专业知识。
（2）笔试时间及地点
详见准考证。
（3）笔试要求
考生须持纸质准考证、本人有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加笔试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃笔试资格。
（4）笔试成绩。
笔试成绩在考试结束后将及时在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公示。笔试划定最低合格分数线60分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入下一环节。
（5）开考比例
原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的1:3比例开考。对报名通过人数达不到规定开考比例的岗位，由西陵区教育局提出取消、核减或者降低开考比例予以保留的调整申请，经专项公开招聘工作领导小组核准备案后相应核减、调整或取消公开招聘岗位。核减、调整或取消公开招聘岗位计划数将及时在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号发布。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。
2.面试
（1）面试入围人员的确定
根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数与资格复核合格人数1:3的比例确定参加面试人员。若面试入围人员未达到规定的比例，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，通过宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号发布岗位计划调整情况。
（2）面试资格复审
面试前，西陵区教育局组织对面试入围人员的资格条件进行资格复审，面试入围人员须携带资格复审公告中要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员）、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位主管部门同意，在现场资格审查确认时提供主管部门同意报名的书面证明材料（同意报考证明（模板）详见附件3）。凡放弃资格复审、面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，并在该岗位按照笔试成绩从高分至低分依次递补面试人选。
（3）发布面试公告
面试公告在面试实施至少5天前在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号发布。面试公告一经发布，在距面试日5天内，因考生弃权等个人因素造成面试入围人员达不到规定比例的，不再进行递补，按实际参加考试人数开考。
（4）面试内容及方式
面试形式为说课，满分100分。考生按照抽签顺序提前30分钟进入备考室备课，备课完毕，进入面试考场进行说课。备考室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备考室。
（5）面试时间及地点
详见面试公告。
（6）面试成绩
考生面试结束后，现场公布考生面试成绩。面试划定最低合格线为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察等下一环节。实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，可另行设置面试成绩最低合格线，并于面试公告中明确。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
3.综合成绩计算
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定，笔试、面试成绩都相同的，则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。
面试成绩及综合成绩将及时在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公告。
（三）体检和考察
1.体检。根据考生综合成绩，依照招聘岗位从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检对象，并在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公告。体检工作在西陵区人社局的指导下，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，由西陵区教育局负责组织实施。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用由考生自行承担。
2.考察。考察由专项公开招聘工作领导小组统筹，西陵区委组织部、西陵区人社局、西陵区教育局负责组织实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式进行。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.其他。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经专项公开招聘工作领导小组研究后，决定是否从参加该岗位考试的人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按综合成绩从高分到低分依次递补进行体检或考察。
体检、考察地点另行通知。
（四）公示
用人单位根据考核、体检、考察等情况，经专项公开招聘工作领导小组研究确定聘用人员后，在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公示7天，接受社会监督。公示内容包括聘用人员的姓名、性别、毕业院校及专业、学历学位、拟聘岗位等。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。区教育局研究报区专项公开招聘工作领导小组同意后，可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。
（五）聘用
经西陵区人社局备案后，下发聘用通知书，西陵区教育局按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续，并与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。
四、其他事项
1.对违反公开招聘工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本公告中有关政策口径由公开招聘工作领导小组负责解释。《岗位表》中岗位所需专业名称均依据教育部颁布的专业目录设置。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
一、招聘岗位及职数
本次专项公开招聘涉及8个岗位，共招聘21人。具体条件详见《西陵区教育系统2024年公开招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。（详见附件1《岗位表》）
（二）有以下情形之一的不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间及方式：本次专项公开招聘采取网上报名和现场报名两种方式。
（1）网上报名。时间为2024年12月9日9:00至2024年12月13日17:00，报考人员将公告所要求材料的电子版打包发送至指定邮箱（见附件1），按“岗位名称+姓名”（例：小学语文+张三）格式备注文件名。
（2）现场报名。2024年12月13日9:00至17:00，考生携带公告所要求材料的原件及复印件到西陵区教育局7楼会议室现场报名。
2.报名需提交的资料
（1）《西陵区教育系统2024年专项公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）1份；
（2）二代居民有效身份证（正反面）原件及复印件1份；
（3）学历、学位证书原件及复印件1份（国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）；
（4）教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告复印件各1份；
（5）教师资格证书（要求详见附件1《岗位表》）；
（6）同意报考证明（模板见附件3）
（7）工作经历证明（计算工作经历截止时间为2024年11月30日，模板见附件4）；
（8）符合岗位要求的其他条件（原件及复印件1份）。
（9）近期免冠电子登记照2张。
3.资格初审
西陵区教育局严格按照公告中明确的报考条件，对报考人员的资格进行初审。现场报名资格初审时间与报名时间同步，初审结果当场告知；网络报名资格初审时间：2024年12月9日9:00至2024年12月13日18:00，资格初审结果通过邮箱及时反馈。
4.发放准考证
通过资格初审的报名人员领取准考证，并缴纳100元报名费用。领取准考证时间和地点，另行通知。缴纳报名费后因自身原因未参加笔试考试的不予退费。
5.报名须知
（1）报名时填写的相关证件信息必须真实有效。对提供虚假证件的，一经查实，取消报名资格。
（2）报考人员应仔细阅读专项公开招聘公告，如实准确填写有关信息。报名时只能选择一个岗位。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在报名考试期内电话号码不得变更。因考生填报信息错误或虚假导致资格审核有误的，后果由考生自行承担。
（二）考试安排
本次专项公开招聘采用先笔试后面试的方式进行。
1.笔试
（1）笔试内容及方式
笔试形式为闭卷考试，满分100分，时间150分钟。笔试内容包括综合知识和专业知识。
（2）笔试时间及地点
详见准考证。
（3）笔试要求
考生须持纸质准考证、本人有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加笔试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃笔试资格。
（4）笔试成绩。
笔试成绩在考试结束后将及时在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公示。笔试划定最低合格分数线60分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入下一环节。
（5）开考比例
原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的1:3比例开考。对报名通过人数达不到规定开考比例的岗位，由西陵区教育局提出取消、核减或者降低开考比例予以保留的调整申请，经专项公开招聘工作领导小组核准备案后相应核减、调整或取消公开招聘岗位。核减、调整或取消公开招聘岗位计划数将及时在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号发布。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。
2.面试
（1）面试入围人员的确定
根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数与资格复核合格人数1:3的比例确定参加面试人员。若面试入围人员未达到规定的比例，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，通过宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号发布岗位计划调整情况。
（2）面试资格复审
面试前，西陵区教育局组织对面试入围人员的资格条件进行资格复审，面试入围人员须携带资格复审公告中要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员）、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位主管部门同意，在现场资格审查确认时提供主管部门同意报名的书面证明材料（同意报考证明（模板）详见附件3）。凡放弃资格复审、面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，并在该岗位按照笔试成绩从高分至低分依次递补面试人选。
（3）发布面试公告
面试公告在面试实施至少5天前在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号发布。面试公告一经发布，在距面试日5天内，因考生弃权等个人因素造成面试入围人员达不到规定比例的，不再进行递补，按实际参加考试人数开考。
（4）面试内容及方式
面试形式为说课，满分100分。考生按照抽签顺序提前30分钟进入备考室备课，备课完毕，进入面试考场进行说课。备考室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备考室。
（5）面试时间及地点
详见面试公告。
（6）面试成绩
考生面试结束后，现场公布考生面试成绩。面试划定最低合格线为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察等下一环节。实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，可另行设置面试成绩最低合格线，并于面试公告中明确。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
3.综合成绩计算
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定，笔试、面试成绩都相同的，则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。
面试成绩及综合成绩将及时在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公告。
（三）体检和考察
1.体检。根据考生综合成绩，依照招聘岗位从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检对象，并在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公告。体检工作在西陵区人社局的指导下，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，由西陵区教育局负责组织实施。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用由考生自行承担。
2.考察。考察由专项公开招聘工作领导小组统筹，西陵区委组织部、西陵区人社局、西陵区教育局负责组织实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式进行。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.其他。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经专项公开招聘工作领导小组研究后，决定是否从参加该岗位考试的人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按综合成绩从高分到低分依次递补进行体检或考察。
体检、考察地点另行通知。
（四）公示
用人单位根据考核、体检、考察等情况，经专项公开招聘工作领导小组研究确定聘用人员后，在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公示7天，接受社会监督。公示内容包括聘用人员的姓名、性别、毕业院校及专业、学历学位、拟聘岗位等。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。区教育局研究报区专项公开招聘工作领导小组同意后，可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。
（五）聘用
经西陵区人社局备案后，下发聘用通知书，西陵区教育局按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续，并与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。
四、其他事项
1.对违反公开招聘工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本公告中有关政策口径由公开招聘工作领导小组负责解释。《岗位表》中岗位所需专业名称均依据教育部颁布的专业目录设置。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名咨询电话：0717-6749066
