“人才是转型之要、创新之源。近年来，我市人才工作始终贯彻党管人才原则和人才以用为本理念，以高层次创新创业人才和功能型、实用型人才为重点，通过抓方法创新、政策统筹、平台搭建和体制改革，激发用人单位主体作用，统筹推进各类人才创新创业，为加快建设现代化特大城市提供强有力的人才支撑。11月29日，我市召开深化人才发展体制机制改革新闻发布会，市委组织部、市人社局、市人才办、市科技局、宜昌高新区等部门相关负责人出席新闻发布会，并回答媒体提问。”
 
　　◆◆◆ 对引才突出机构给予奖励 ◆◆◆
 
　　“对事业单位引进高层次人才五年内每人22万元住房补贴和人才津贴，对企业引进高层次人才按照每人5至10万元奖励企业，对引才工作成效突出的人力资源服务机构给予5至10万元奖励，对柔性引才项目给予薪酬总额(工资所得)或单个项目报酬的20%、最高不超过10万元奖励……”在新闻发布会上，市委组织部副部长、市人社局局长李柏红介绍，今年3月，市委办公室、市政府出台《高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》，明确引进对象及条件、优惠政策和引进程序。
 
　　今年，我市首次发布2016—2017年度高层次创新创业人才和急需紧缺人才岗位需求目录，40个企事业单位列出70个岗位，目前已有3000多人报名。10月，我市随全省统一组团赴法国、德国、瑞士招才引智，就凌空产业、生物农药两大项目初步达成引智合作意向，与31位海外高层次人才签订意向协议和工作对接。
 
　　高层次人才的引进，为我市经济社会发展和人才队伍建设注入新活力、新动力。李柏红表示，我市将在支持人力资源服务业发展、发挥市场主体作用和激发用人单位用人活力等方面加大力度，出台更多切合宜昌实际、符合市场规律的人才政策。
 
　　◆◆◆ 启动大学生实习见习基地建设 ◆◆◆
 
　　在创新政策的支持下，我市先后组织开展“招硕引博”工程、“三五人才计划”等系列人才引进工程。探索实行“我选湖北·爱上宜昌”引才计划，启动大学生实习见习基地建设，对来宜昌实习见习的“985”、“211”院校毕业生每月发放一定的生活补贴，吸引优秀大学生来宜实习见习或就业创业。借助“外智”同时，我市勤修“内力”，建立市管专家选拔管理制度，培养高层次人才、领军型人才。从1987年至今，已连续命名八届、605名优秀专家。
 
　　另外，我市以“宜昌英才工程”为引领，实施产业创新团队培育工程、急需紧缺专业技术人才培养工程、企业家培育工程、名师名医名家造就工程等9项重大人才工程。同时实施新生代民营企业家“菁英计划”等一批子工程和子项目，有效推进各领域人才整体开发。我市以教育、卫生两大行业人才和企业技术技能人才、农村实用人才三类人才为重点，推行“高级职称特殊评审、企业技能人才自主评价、农民技术职称评定、基层卫生机构副高职称”等人才评价改革。在全省率先开展农民职称评定试点中，宜都96名“土专家”“田秀才”取得职称。有89名乡镇医生通过基层卫生高级职称评审（“基卫高”）取得副高职称，为服务我市分级诊疗国家试点，“基卫高”政策将向城区社区医疗机构延伸。我市还将适当放宽此类教师中级职称申报条件。
 
　　◆◆◆ 打造高层次人才创新之城 ◆◆◆
 
　　我市重点推进创新研发平台、创业支持平台和人才服务平台的建设，并出台一些奖励激励政策。
 
　　对工程技术（研究）中心、重点实验室研发平台最高奖励100万元。企业技术合作经费、购买科技成果转化、科技中介服务机构、产学研战略联盟最高给予100万元补助。2015年奖励补助创新研发平台、产学研合作资金1391万元。
 
　　对评为国家级、省级科技企业孵化器（加速器）奖励50万元、20万元，当年新增建成投入运营的科技企业孵化器（加速器）每平方米补贴10元，已兑现奖励补贴资金634万元。宜昌高新区2016年用于科技型企业奖励、购房补助和房租补贴资金950万元。
 
　　在城区沿江黄金地段规划建设占地33.27亩，总建筑面积11万平方米，总投资7.1亿元的全市人才公寓示范小区项目。目前主体工程已完工，建成后将冠名“宜昌人才城”或“三峡国际人才城”，打造成高层次人才创新之城、交流之城、服务之城。
 
　　记者在发布会上了解到，目前我市已有院士专家工作站40家，工程研究技术中心、博士后科研站、重点实验室等国家级创新研发平台16家；科技孵化器25家，其中国家级孵化器3家，省级孵化器、加速器12家，建成孵化器面积100余万平方米，提供就业岗位过万个，在孵企业847家，孵化毕业企业183家。
 

　　在刚刚举行的全省人才创新创业平台建设推进会上，宜昌以《推进科技孵化器建设打造区域创新创业新优势》为题，作了交流发言。记者 王夙志 通讯员 龙晓蓉 黄荣洁

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