我们的年轻干部要提高八种能力，首要的是政治能力……”10月14日上午，在宜昌市西陵区文体中心5楼会议室，青年干部“2+3”导师帮带第一次集中学习正在举行。


　　此次“2+3”帮带计划，西陵区委组织部门通过单位推荐、综合比选组织面谈等方式，择优选出108名青年干部，按照“1名区级领导+1名单位负责人+3名青年干部”的组合模式，组成33个帮带小组，采取“分组+集中”的形式，开展帮带学习活动。

　　“综合青年干部工作领域、发展方向、个体特点及帮带导师专业特长和工作经验，通过项目拉练实训、外出跟班学习、交流研讨分享等方式，引导青年干部加快思维迭代、方式迭代、本领迭代。”西陵区委组织部相关负责人介绍道。

　　据了解，今后西陵区将按照“全域优选、跟踪培养、动态管理、优胜劣汰”的原则，常态化培养100名左右青年干部，通过“2+3”导师帮带模式带领青年干部多场景历练，利用3-5年时间，培养青年干部500人次，促进全区青年干部成长成才。

　　“区委高度重视青年干部的培养，就是希望通过‘2+3’导师帮带模式，为青年干部成长成才搭建重要平台，着眼未来3—5年，加快培养一批懂城市、会运营、善治理的高素质青年干部队伍”。西陵区委书记任蔚表示，希望青年干部珍惜“2+3”导师帮带的学习历练机会，常破“心中贼”，练就“金刚钻”，锤炼“铁作风”。

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