宜昌市夷陵区委人才办聚焦企业需求和人才服务等各项工作，以“三心”服务，不断完善服务措施，优化服务模式，“线上+线下”服务企业、服务人才“不打烊”，确保政策落实有“力度”，人才服务有“温度”。


　　细心回访，督办落实

　　夷陵区委人才办坚持落实落细重点企事业单位人才服务工作联系制度，组建4个人才服务专班，全面开展线下走访、线上回访，了解企业生产经营情况，关心企业人才队伍建设，收集企业当前人才招引存在的困难，并提醒企业做好常态化疫情防控，关心企业生产发展，关爱员工生命健康。

　　夷陵区委人才办前期走访调研共收集企业问题建议39条，涉及10个责任单位，梳理形成《重点企事业单位人才服务走访调研交办事项清单》并予以印发交办。目前已通过电话连线对全区8个乡镇(街道、试验区)的20家重点企事业单位进行集中回访，跟进督办前期走访调研过程中收集的意见和建议，掌握问题解决进展，并反馈至相关单位，进行再督办、再推进，进一步明确主体、压实责任、狠抓落实，协同区人社局、区住建局等相关单位破解企业发展难题，已办结24项。

　　贴心服务，线上直达

　　11月25日至12月4日，夷陵区委人才办联合三峡人才集团、区人社局和钰祥人才，举办首届市区联动服务百家重点企业大型网络招聘会。此次招聘涵盖绿色矿业、食品饮料、新能源新材料等各大产业，恒安芙林、昌耀新材料和稻花香集团等137家企业提供4015个岗位，满足疫情期间人才求职需要，收集简历2000余份，超34000余人次访问，吸引各类人才来夷就业。

　　同时，夷陵区委人才办对已引进的人才积极联络，暖心关怀。为及时帮助联系稻花香集团引进的高层次人才谭光迅博士落实人才政策待遇，夷陵区委人才办通过线上递交材料、网上审核办理，帮助其申领博士生活补贴。

　　齐心动员，共同守护 

　　夷陵区委人才办积极发挥企业力量，以“共同缔造”理念为基础，组织40余家企业员工进行核酸采样岗前技能培训，发放核酸采样“上岗证”，确保企业能够完成核酸自采工作，织密筑牢生产经营安全防线。

　　同时，夷陵区委人才办有效激发专家人才引领示范作用，为全区98名区管专家人才发送问候短信，号召专家做好个人防护，带头遵守疫情防控各项规定，带头贡献智慧力量，共同守护健康家园。湖北省“大美科技特派员”聂红丽主动开展线上技术指导，发布橘园管理提醒，让广大柑农提前做好预防，助力全区战疫情、稳生产。充分动员青年人才参与疫情防控。2022年新引进硕士研究生王宇潇在雾渡河镇担任高速卡口负责人，学政策，传指示，控现场，努力作为，确保闭环管理。招商局四名新进青年人才谢沥锋、覃俊雄、彭子晗和梁强积极响应组织安排，主动下沉鸦鹊岭镇，在关键时候站得出来、顶得上去，在困难面前不畏艰险，冲锋在前，彰显青春本色、展现青年担当。

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